W latach 20. XX wieku, badacze odkryli, że poziom oświetlenia może wpływać na produktywność pracowników w fabrykach. W jednym z eksperymentów przeprowadzonych przez inżyniera i psychologa Eltona Mayo w zakładach Western Electric Company w Hawthorne w stanie Illinois, odkryto, że zmiany w oświetleniu fabrycznym miały znaczący wpływ na wydajność pracy pracowników.
W eksperymencie tym, gdy badacze zwiększyli oświetlenie w fabryce, produktywność pracowników wzrosła, co było oczekiwanym efektem. Jednakże, co ciekawe, gdy oświetlenie zostało zmniejszone do poziomu znacznie niższego niż pierwotny, produktywność pracowników nadal pozostała wysoka. Ten paradoksalny wynik zasugerował, że nie tylko czynniki fizyczne, takie jak oświetlenie, miały wpływ na wydajność pracy, ale także czynniki psychologiczne i społeczne, takie jak uwaga, motywacja i interakcje między pracownikami.
To odkrycie stało się punktem wyjścia dla badań nad relacją między warunkami pracy a efektywnością, które doprowadziły do rozwoju dziedziny znanej jako psychologia przemysłowa i organizacyjna, będąca obecnie częścią higieny pracy i zarządzania zasobami ludzkimi.
Generalnie podczas różnych badań Mayo próbował dowiedzieć się, co może wpływać na efektywność pracowników, między innymi przeprowadził badanie wpływu oświetlenia miejsca pracy. Z jego obserwacji wynikało, że największy wpływ na pracę mają nieformalne kontakty pomiędzy pracownikami. Warunki fizyczne oraz wynagrodzenie okazały się mieć mniejsze znaczenie.
Dzisiaj wiemy, że człowiek ma nie tylko relacje w konwencjonalnym rozumieniu tego słowa czyli z innymi ludźmi, lecz ma też swoistą relację z samym sobą. W pewnym uproszczeniu przyjąć można, że jakość tej relacji zależy w dużej mierze od poczucia własnej wartości, samooceny. Do indywidualnych cech człowieka, czyniących go bardziej podatnym na wypalenie zawodowemu, Jan Terelak (autor publikacji „Psychologia stresu”) zalicza właśnie między innymi niską samoocenę. Wygląda zatem na to, że liczą się nie tylko relacje z otoczeniem, ale także to, jak człowiek obchodzi się sam ze sobą. Czy jest własnym sprzymierzeńcem, swoim przyjacielem i fanem.
Poczucie własnej wartości, gdy jest niskie, może nie tylko sprzyjać wypaleniu zawodowemu, wiązać się ze złą higieną pracy i utratą zdrowego balansu między życiem zawodowym i osobistym, ale też zwiększać ryzyko występowania problemów psychologicznych takich jak depresja. Warto zatem przyjrzeć się tej kwestii i w razie potrzeby odpowiednio o nią zaopiekować. Jeśli jest problemem, warto skorzystać z pomocy psychologa online lub stacjonarnie.
-
Gabinet Ocal Siebie oferuje szkolenia dla firm poświęcone higienie psychicznej pracowników. Oferta przygotowywana jest indywidualnie w zależności od liczby uczestników, zakresu szkolenia oraz budżetu. Nasz zespół proponuje szeroki wachlarz rozwiązań. Skontaktuj się z nami poprzez e-mail, aby otrzymać więcej informacji.
SKOCZ DO:
Księgarnia >>>> | Apteka >>>> | Uroda >>>> | Sport >>>> | Dziecięce >>>> | Moda >>>>
Rekomendowane komentarze
Brak komentarzy do wyświetlenia.
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.